Les Ressources Humaines au coeur de la stratégie 2025

Présent dans des secteurs aussi variés que l’immobilier, la foodtech, la finance, le médical, le recrutement ou encore la formation, le Groupe Mentor emploie aujourd’hui 2 400 collaborateurs. Pour accompagner cette dynamique, la fonction RH joue un rôle central dans la structuration des talents, le développement des compétences et le bien-être au travail.

À l’heure où le Groupe Mentor poursuit son développement et affirme sa place dans l’écosystème entrepreneurial français, ses services RH s’imposent peu à peu comme un véritable pilier de transformation. Le Groupe prend conscience que la réussite collective repose avant tout sur l’engagement, la reconnaissance et l’épanouissement de ses collaborateurs.

C’est dans cette logique qu’a été organisée une journée dédiée aux Ressources Humaines, réunissant l’ensemble des équipes RH des différentes filiales du Groupe situées en France et à l’étranger.

Réunir pour mieux progresser

Le jeudi 15 mai 2025, le siège de Mentor a accueilli la réunion RH annuelle, ouvrant la porte aux filiales du Groupe telles que Just Queen, Api Tech, Aleo, 755nm, Harry Hope et Cairus. L’objectif était non seulement de récapituler les actions menées au cours de l’année écoulée (taux d’embauches, croissance des différentes filiales, mobilités internes, indicateurs sociaux), mais aussi de cibler les points à améliorer.

S’en est suivie une série de tables rondes thématiques, abordant des sujets transversaux tels que la prévention des risques professionnels, l’amélioration de la vie personnelle des salariés, ou encore l’internationalisation des équipes RH au sein du Groupe.

Une dynamique collective renforcée

Ce temps fort a été l’occasion de réaffirmer une détermination partagée : celle de construire une politique RH globale, tout en respectant les réalités de chaque filiale. Dans un contexte de stabilisation, cette journée illustre l'ambition du Groupe de renforcer les liens entre ses équipes RH, de favoriser les synergies, et d’ancrer une culture d’entreprise fondée sur l’écoute, la responsabilité et l’innovation sociale.

Parmi les initiatives emblématiques, le Groupe Mentor s’inscrit dans une volonté d’accompagner les collaborateurs au-delà des frontières géographiques, en lien avec ses ambitions d’internationalisation. Cette démarche illustre l’engagement du service RH à bâtir une culture commune, quel que soit le périmètre d’activité ou la localisation.